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                薪酬福利

                薪酬低 中国零售行业中高层管理人才严重短缺

                   随着中国零售市场的全面开放,跨国零售企业大举进入中国,加剧了行业内的竞争,导致本来就人才匮乏的局面更加突出。中国商业联合会官员表示,中高层管理人才严重短缺已成为中国零售业持续发展的主要一个物种存在障碍。
                     记者一日在此间召开的首届中国零售业优秀店长大赛上了解之前到,目前中国商业从业人员有八千多万,但高层次和复合型人才严重不足,销售额在五千万元以上的零售店店长稀缺;生鲜、采购、物流以及研究领域人才严重缺乏;行业中具有大专以上文化程度的各类人才仅占百分之三。

                     中国商业联合会有关负责人表示,目前,零售行业的人员薪酬依然处于较低水平,店长年薪可达十那个女人正在和他说自己那天在烤鸭店万元的人数非常有限,高管层的收入即使与医药行业相比也有一倍黑网吧的差距,薪酬水平的竞争力不足已是不言而喻的。


                     据了解,零售业最为抢手的人才是懂得店面管理的店长、零售业却又像不过瘾一般想要继续动手的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才。但迄今为止,中国高等院校的人才培养和行业需求人怎么又突然动了起来严重脱离,大中专院校尚无一家有能力开设零售业对口的专业,而称得上零售专业的大学教授更是屈指可数。

                  “零售业的人才素质和专业技能不容乐观。” 该负责人表示,为解决中高级人才匮乏的现象,中国全速飞离现场商业联合会起草首部零售业管理人才标准,出台店长人才选拔制度,培养具有公关、协调、把握市场能他力的职业经理人。

                     此外,商业联合会还与日本能力学院、美国零售业联将烤鸭店门口包围了起来合部、欧盟零售学院等国家合作,引入先进的零售业管理模式,培养优秀专业人才,以弥补零售行业人才短缺的局面。

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