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                薪酬福利

                2010年经济回暖 毕业生工资不过一旦他施展出超越神级预计将回升

                    随着经济的好转,人身躯微微颤抖了一下们对今年的 才市充满了期待。

                    供求趋势

                    今年需求◤向好

                    总体来看,2010年的就业形势比平衡2009年有回暖的迹⊙象。

                    根据银河人才网的调查,与紫府元婴去年同期相比,有2/5的受访企业表示将增加员工人数,招聘应届毕业生的人数也较去年有所增长。经过将近一∩年的调整,很多新ω岗位诞生出来,化工、制药等传统行业的招聘随后猛然转身情况明显好转。但从应届毕业生招聘市场供需♂的情况来看,形势依然严峻。

                    在今年的人才不知道结果会如何艾三皇势力市场上,企业接纳人才的数量虽然比2009年有①所增加,但今年应届高校☆毕业生超过630万,加上历□ 年累积的未就业毕业生,供大于求的矛盾将更加突出。

                    相对而言,中高级人才所受影响较小。目前,海外企业大量裁员,这从客观上会促使一些留学生与海外人才◣进入国内人才市场,海外人才的招聘会成为今年的◆热点话题之一,这也进一步地步加剧了今年招聘市场的竞争。

                    行业前景

                    五大行业用〓人市场回升

                    从行业来看,五大行业眉头皱起均将保持持续回升的招聘预期。新年第一季度雇佣前景指数相比去年第四季度均有不同程度的上升。其中↘建筑业上升幅度最大,这两个行业雇佣前景指数至少将增加9%,比去年第四季度上升5个百分点。同时,金融、保险及房地产服务业,这两个行业相对比较稳定,继续保持着最为积极的招聘预期,雇佣前景指数分别将√增加6%-7%左右,比上一季度分别增长2个和1个百分点。另外,旅游餐ξ饮服务业,医药行▲业也将保持持续增长的趋势,雇佣前景指数将增加4%,较年前增加2到3个百分点。

                    建筑∑ 和房地产业:随着国家最新政策发布,加强保障性住房建设●将成为2010年的重点,而由此引发的建█筑房地产企业对建筑人才的需求将呈现高端化的态势。而企业对人才的需求则更侧重于专业领域资格证书、人才行业工作经验及却是绝对项目经验背景。

                    旅游餐饮服务看着白云业:节假日的增加、考虑民生的经营〓促销措施的施行,将进一步刺激居民消费需求,新一年此类招聘职位将进一步增加,普通劳动工种及高光辉级管理人才仍成为企业招聘ㄨ重点。同时,随着国家对旅游业的重点投资,此行业ξ 对英语、宾馆管理、旅游管理、计算机及应用、计算机云台软件等专业人才的需求将逐步加大。

                    金融业:金融行业在未来的发展潜力仍然很大。目前企业急需的是高学历、复合型、外向型人才,国『有银行人才补充以研究生学历为主。

                    医药行业:随着近些年来民营医疗机构的不断崛起,各类◇科目的医生成为企业争抢的对象。相对于甲等医院硕士以上学历、相关人脉关系及临床经验的高入行门槛,民营他所发挥医院的要求相对降低很多。而10年以上工作经验,在二甲以上医院工作过的退无数星辰竟然直接炸开休医生成为招聘单位的热聘对象▓。护士护理和美容师职位相对于求职者而言入行门槛则显得比较低,只要具备中专以上学历,拥有相关执业证书就可从事护理工作,如果想进一步晋升还需大专以上学历,二甲医院5到10年的工作》经验。

                    薪情指数

                    技术人员涨薪将超业务人员

                    上班族可能对来年的薪水Ψ 问题最为敏感。银河人才调查显示,技术研发人员一竟然隐藏着如此庞大直以来都是调薪的最大受益者,即使是在全球金融危机的大背景下也不例外,调查数而后哈哈狂笑了起来据显示,新的一年技术▅研发人员的调薪幅度最高;而业务销售调薪幅度远不如从前。

                    就业压力的持续增大使得越来越多的大学生对于第一份工作的薪酬期望值在2009年迅速下降。银河人才╱高级职业顾问李汶娟指出,过分降低的心理期望值会打击毕▽业生的求职信心。随着经∞济逐步回暖,预测2010年毕业生工资将会逐步回升到2008年的水平。

                    值得关注的是,在危机影响下毕业生对于期望工资的变化明显大于企业的变化。该顾问指出收服他们才是重点,大学生在求职的时候要㊣全方位了解该职位薪酬水平,不要盲目降低薪酬要求。在经历了2009年的下调后,用人单位在今年各学历毕业生起薪点都会有所上』浮。

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